Enviado por Banco Mundial

O mundo raramente esteve em uma situação mais difícil. Em todo o mundo, os fenómenos meteorológicos extremos estão a tornar-se mais frequentes, com maiores danos económicos , mesmo nos países mais ricos . A insegurança alimentar está a aumentar e as alterações climáticas estão a piorá-la. Em 2022, cerca de 2,4 mil milhões de pessoas – quase um terço da humanidade – não tinham acesso, durante todo o ano, a alimentos seguros e nutritivos suficientes, sendo as mulheres e as raparigas que suportavam o peso: representam quase 60 por cento das pessoas que enfrentam fome grave. 

É necessária uma economia global a todo vapor para superar ameaças desta magnitude. Hoje, porém, o crescimento está a abrandar em quase todo o mundo. Até ao final de 2024, as pessoas em mais de 1 em cada 4 países em desenvolvimento permanecerão, em média, mais pobres do que eram nas vésperas da pandemia da COVID-19 . No entanto, os decisores políticos na maioria dos países continuam a deixar à margem uma força económica potencialmente transformadora: as mulheres. 

As mulheres constituem metade da população global. No entanto, estão visivelmente ausentes das posições de tomada de decisão, o que prejudica a resiliência económica.

Em suma, o argumento empresarial para a igualdade de género no local de trabalho nunca foi tão forte. 

As estatísticas são gritantes. Hoje, cerca de três quartos de todos os homens participam na força de trabalho, mas no Sul da Ásia o número é de apenas 1 em cada 4 mulheres, e no Médio Oriente e Norte de África , apenas 1 em cada 5. Esta divisão de género prejudica a economia. desenvolvimento. Isso dificulta a alocação eficiente de recursos. Isso restringe a força de trabalho. 

Incentivar a inclusão económica igualitária fortalece as sociedades e impulsiona-as para uma maior resiliência. No entanto, as leis discriminatórias, a fraca aplicação e as barreiras sociais continuam a obstruir o progresso das mulheres e a travar o potencial económico das nações.

Considere o seguinte: em pelo menos 65 países , as mulheres são impedidas de exercer profissões lucrativas nos transportes, na indústria transformadora, na construção, na água, na energia e na mineração – sectores que muitas vezes oferecem remunerações mais elevadas. Quando as mulheres são autorizadas a assumir empregos idênticos aos dos homens, muitas vezes enfrentam disparidades salariais acentuadas. Em 93 países, continua a ser legalmente aceitável pagar menos às mulheres por empregos de igual valor.  

O mundo não pode mais permitir-se desperdiçar os talentos de metade da humanidade. Já passou da hora de reformar as leis, aumentar as oportunidades económicas para as mulheres e, no processo, fortalecer as economias. Contudo, não basta apenas promulgar leis. Também é essencial aplicá-los. Para serem bem sucedidas, as reformas económicas dependem de políticas complementares e de instituições governamentais eficazes. O mesmo acontece com as reformas legais.

Hoje, as disparidades mais significativas nas leis persistem no Médio Oriente e no Norte de África, onde as mulheres têm apenas cerca de metade dos direitos legais dos homens, embora alguns países tenham intensificado significativamente as reformas nos últimos anos.

Algumas regiões do mundo – em particular a África Subsariana – registaram progressos notáveis. Em 2022, o último ano para o qual existem dados disponíveis, mais de metade de todas as reformas foram implementadas no continente africano, com alguns países a introduzir reformas como a proibição da discriminação no acesso ao crédito, a redução da violência doméstica ou a facilitação às mulheres da obter um passaporte. Como resultado, pela primeira vez, a região da África Subsariana ultrapassou a Ásia Oriental e o Pacífico nas pontuações relativas às Mulheres, às Empresas e ao Direito . Os países da Ásia Oriental e da região do Pacífico também implementaram reformas significativas, introduzindo políticas de licença parental, obrigando a igualdade de remuneração para as mulheres e promulgando legislação para proibir o assédio sexual. 

Impulsionar um maior progresso depende da criação de uma melhor compreensão da lacuna entre as leis promulgadas e os resultados reais para os direitos das mulheres. É por isso que o Banco Mundial está a lançar uma nova estratégia para acelerar a igualdade de género e a desenvolver um novo conjunto de indicadores para obter evidências sobre como reduzir a lacuna entre as leis e os resultados. É também por isso que a igualdade de género está no centro da missão do Banco Mundial de criar um mundo livre de pobreza num planeta habitável.

As normas sociais desempenham um papel significativo na desigualdade de género. Os esforços dos governos para promover a igualdade , portanto, precisam de ir além da legislação. É necessário implementar novas estratégias utilizando meios de comunicação de massa e programas educativos dirigidos a homens e mulheres. Para inaugurar uma verdadeira paridade de género — no mercado de trabalho e fora dele — estas iniciativas devem alterar normas sociais que podem parecer inflexíveis. 

O casamento e o divórcio, por exemplo, são frequentemente considerados assuntos privados em muitos países – mesmo quando está envolvida violência doméstica. Os esforços para reformar a legislação nesta área podem encontrar oposição daqueles que afirmam ser defensores da identidade nacional ou cultural. O impasse resultante simplesmente prolonga o desequilíbrio de poder entre homens e mulheres, prejudicando a causa do empoderamento das mulheres.

No entanto, os governos detêm o poder de implementar mudanças significativas. Ao reformar as leis e ao implementar mecanismos de aplicação fortes, podem combater eficazmente a discriminação de género.  

As reformas devem estender-se à igualdade no local de trabalho. Isso inclui políticas de igualdade de remuneração, cuidados infantis e licença parental, bem como salvaguardas contra o assédio. A criação de um ambiente que incentive o empreendedorismo feminino também é crucial: as mulheres precisam de maior acesso ao financiamento e de todo o apoio rotineiramente disponível aos homens.

Chegou a hora de nivelar o campo de jogo para as mulheres. A capacidade do mundo de sair da crise económica da década de 2020 depende disso.